Jakarta – InJourney, holding BUMN di sektor aviasi dan pariwisata, meraih pengakuan signifikan sebagai tempat kerja unggul dengan tingkat kepuasan karyawan mencapai 91 persen. Capaian ini tercatat dalam survei Great Place To Work®️ (GPTW) Trust Index©️ 2026 yang mengukur efektivitas transformasi budaya kerja di perusahaan tersebut.
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menyebutkan bahwa hasil survei ini menjadi cerminan nyata dari transformasi fundamental perusahaan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia (SDM). Menurutnya, upaya perusahaan untuk menumbuhkan budaya kerja inklusif, kolaboratif, dan semangat gotong royong telah membuahkan hasil positif.
“Kami ingin setiap insan InJourney tidak hanya bekerja untuk hari ini, tetapi juga mampu meninggalkan legacy bagi generasi mendatang serta berkontribusi membangun fondasi pariwisata Indonesia yang lebih kuat dan berdaya saing global,” ujar Maya melalui keterangan resmi, Selasa (21/4).
Survei tersebut melibatkan 6.394 responden dengan rata-rata skor model mencapai 81 persen. Hasilnya menunjukkan 91 persen karyawan merasa pekerjaan mereka memiliki makna, dan 90 persen merasa bangga menjadi bagian dari InJourney Group. Selain itu, 93 persen responden mengaku mendapatkan sambutan hangat sejak hari pertama bergabung, yang menandakan penerapan budaya inklusif telah berjalan sistematis.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menambahkan bahwa keberhasilan ini merupakan buah dari strategi investasi jangka panjang perusahaan dalam memperkuat daya saing talenta. Pihaknya konsisten membangun ekosistem pengembangan SDM berkelas dunia dengan mengadopsi global best practice, kolaborasi internasional, dan experiential learning.
“Keunggulan kompetitif perusahaan bertumpu pada kualitas manusianya. Kami ingin memastikan SDM Indonesia mampu menjadi motor penggerak transformasi aviasi dan pariwisata kelas dunia,” jelas Herdy.
Dalam mendukung lingkungan kerja yang produktif, InJourney juga menerapkan Respectful Workplace Policy. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan ruang kerja tetap aman, menjunjung tinggi integritas, serta bebas dari segala bentuk diskriminasi dan intoleransi.
Meski tergolong perusahaan yang relatif baru dengan usia empat tahun, InJourney dinilai berhasil mengintegrasikan transformasi budaya di seluruh anak perusahaannya. Sertifikasi dari GPTW 2026 ini menjadi bukti bahwa strategi perusahaan yang berpusat pada manusia menjadi kunci keberhasilan dalam menciptakan ekosistem kerja yang profesional dan berkelanjutan.
